La diversidad, la equidad e inclusión, la ruptura de los prejuicios, mujeres que curan y promueven la esperanza y su rol durante la pandemia, en el contexto de la industria farmacéutica, fueron parte de los temas en un conversatorio virtual a propósito del Día Internacional de la Mujer.
En este foro participaron Marta Diez, country manager de Pfizer Brasil; Constanza Losada, country manager de Pfizer México; Ana Dolores Román, country manager de Pfizer Colombia y Venezuela y la Dra. Graciela Morales, líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de Vacunas de Pfizer en Latinoamérica.
Uno de los temas que sobresalió en el conversatorio fue cómo el avance de las mujeres se ha visto dificultado debido a distintos prejuicios.
Las cuatro expositoras coincidieron en que trabajar día a día a la vanguardia en innovación científica para brindar calidad de vida a más pacientes, es una gran satisfacción.
Acerca del desarrollo y crecimiento profesional Ana Dolores Román, country manager de Pfizer Colombia y Venezuela, comentó que “en ocasiones, cuando las mujeres encuentran una oportunidad de crecimiento profesional, deciden no participar al considerar que no cumplen con la totalidad de los requisitos del cargo, pero basadas en sus propios prejuicios”.
Tenemos, sostuvo, que fortalecer una cultura femenina colaborativa, ser aliadas y buscar mentores, para frenar los sesgos que nos detienen y así romper los techos de cristal y de cemento.
La participación de las mujeres en la primera línea durante la pandemia es una muestra del aporte que podemos entregar a la sociedad, desde una perspectiva científica y de liderazgo versátil, empático y resiliente, expresó Román.
“Una de las barreras más grandes que tenemos las mujeres es la autolimitación para opinar. El entorno a veces no favorece que podamos expresar nuestras opiniones. Cuanto más vocales, será más fácil romper con esto”, comenta Marta Díez, country manager de Pfizer Brasil.
“En Pfizer Brasil, desde 2008, tenemos un plan de Diversidad, Inclusión y Equidad muy potente, que nos ha permitido que hoy, en 2022, podamos decir con mucho orgullo que la mitad de las personas en la compañía son mujeres en todos los niveles, incluyendo el nivel directivo”, completa.
Por su parte Constanza Losada, country manager de Pfizer México, destacó que “uno de los prejuicios más frecuentes suele ser catalogar a las mujeres como emocionales, como si el hecho de demostrar empatía y sensibilidad en el ámbito laboral estuviera mal visto.
También se suele juzgar a las mujeres como temperamentales y a quienes ocupamos posiciones de liderazgo como de “carácter fuerte”. Esto puede ser una consecuencia también de que a las mujeres se nos suele pedir que demostremos más que estamos a la altura y podemos liderar grandes compañías”.
En el foro se conoció que Pfizer se ha trazado como objetivo hacia 2025 tener el 47% de representación femenina en los puestos directivos y operativos de la compañía a nivel mundial.
“Considero que hemos avanzado muchísimo en la equidad de género, ya que las mujeres actualmente están accediendo a posiciones importantes, que involucran las tomas de decisiones.
Esto nos permite alcanzar metas, liderar países, ofrecer servicios e incluso, elaborar una vacuna que ayude a erradicar una de las pandemias más devastadoras de todos los tiempos”, comentó la Dra. Graciela Morales, líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de vacunas de Pfizer en Latinoamérica.
Durante la pandemia, el rol que han ocupado las mujeres en la lucha contra el virus del covid-19 ha sido fundamental, ya sea trabajando desde una oficina, un laboratorio o desde casa.
Destacó que hubo muchas mujeres involucradas en el suministro de dosis, en la creación de la vacuna y en la negociación con los gobiernos para hacerlas llegar a los países en Latinoamérica. Incluso, en países como Brasil y Colombia, tuvieron un equipo conformado 100% por mujeres.
Con información de Pfizer
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