Comunicado OMS/OIT
El análisis global más completo de las desigualdades salariales de género en el sector de la salud y la atención encuentra que las mujeres enfrentan una brecha salarial de género más grande que otros sectores económicos
Las mujeres en el sector de la salud y la atención se enfrentan a una brecha salarial de género más grande que en otros sectores económicos, ganando en promedio un 24% menos que sus pares que son hombres, según un nuevo informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).
El informe, el análisis más completo del mundo sobre las desigualdades salariales de género en la salud, encuentra una brecha salarial de género bruta de aproximadamente 20 puntos porcentuales que salta a 24 puntos porcentuales cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.
Esto pone de relieve que las mujeres están mal pagadas por sus atributos del mercado laboral en comparación con los hombres.
Gran parte de la brecha salarial es inexplicable, tal vez debido a la discriminación hacia las mujeres, que representan el 67% de los trabajadores de la salud y los cuidados en todo el mundo.
El informe también concluye que los salarios en el sector de la salud y la atención tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos.
Esto es consistente con la conclusión de que los salarios a menudo son más bajos en los sectores económicos donde predominan las mujeres.
La brecha salarial de género en el sector de la salud y la atención: un análisis global en tiempos de COVID-19 encuentra que, incluso con la pandemia de COVID-19 y el papel crucial desempeñado por los trabajadores de la salud y los cuidados, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.
También encuentra una amplia variación en las brechas salariales de género en diferentes países, lo que sugiere que las brechas salariales en el sector no son inevitables y que se puede hacer más para cerrar estas brechas.
Dentro de los países, las brechas salariales de género tienden a ser más amplias en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados. Las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas.
Las madres que trabajan en el sector de la salud y la atención parecen sufrir sanciones adicionales.
Durante los años reproductivos de una mujer, las brechas salariales de empleo y género en el sector aumentan significativamente. Estas brechas persisten durante el resto de la vida laboral de una mujer. En el informe se observa que un reparto más equitativo de las obligaciones familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, dar lugar a que las mujeres tomaran decisiones ocupacionales diferentes.
El análisis también analiza los factores que están impulsando las brechas salariales de género en el sector.
Las diferencias de edad, educación, tiempo de trabajo y la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado sólo abordan una parte del problema.
Las razones por las que las mujeres están menos remuneradas que los hombres con perfiles similares del mercado laboral en el sector de la salud y la atención en todo el mundo siguen siendo, en gran medida, inexplicables por factores del mercado laboral, según el informe.
“El sector de la salud y la atención ha soportado bajos salarios en general, brechas salariales de género obstinadamente grandes y condiciones de trabajo muy exigentes.
La pandemia de COVID-19 expuso claramente esta situación al tiempo que demostró cuán vitales son el sector y sus trabajadores para mantener a las familias, las sociedades y las economías en marcha”, dijo Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la Organización Internacional del Trabajo.
“No habrá recuperación inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector de salud y atención más fuerte. No podemos tener servicios sanitarios y asistenciales de mejor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos salarios más justos, para los trabajadores sanitarios y asistenciales, la mayoría de los cuales son mujeres; ha llegado el momento de adoptar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo político entre las instituciones. Esperamos que este informe detallado y autorizado ayude a estimular el diálogo y la acción necesarios para crear esto”.
“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores del sector de la salud y la atención, pero en demasiados países los sesgos sistémicos están dando lugar a perniciosas sanciones salariales contra ellas”, dijo Jim Campbell, director de Personal Sanitario de la OMS.
“La evidencia y el análisis en este informe innovador deben informar a los gobiernos, empleadores y trabajadores para que tomen medidas efectivas. Es alentador que los casos de éxito en varios países muestren el camino; incluyendo aumentos salariales y compromiso político con la equidad salarial”.
Comunicado OMS/OIT
