Comunicado OMS Unicef
La evidencia muestra que, si bien las tasas de lactancia materna disminuyen significativamente para las mujeres cuando regresan al trabajo, ese impacto negativo puede revertirse cuando los lugares de trabajo facilitan que las madres continúen amamantando a sus bebés
En los últimos 10 años, muchos países han logrado avances significativos para aumentar las tasas de lactancia materna exclusiva. Sin embargo, es posible un progreso aún mayor cuando se protege y apoya la lactancia materna, particularmente en el lugar de trabajo, sostuvieron la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) en comunicado conjunto.
Al respecto, esta Semana Mundial de la Lactancia Materna, bajo su lema, «Hagamos que la lactancia materna en el trabajo, funcione», Unicef y la OMS hacen hincapié en la necesidad de un mayor apoyo a la lactancia materna en todos los lugares de trabajo para mantener y mejorar el progreso en las tasas de lactancia materna a nivel mundial.
En la última década, la prevalencia de la lactancia materna exclusiva ha aumentado en un notable 10 puntos porcentuales, a 48 por ciento a nivel mundial. Países tan diversos como Côte d’Ivoire, Islas Marshall, Filipinas, Somalia y Vietnam han logrado grandes aumentos en las tasas de lactancia materna, lo que demuestra que el progreso es posible cuando se protege, promueve y apoya la lactancia materna.
Sin embargo, para alcanzar el objetivo mundial del 70 por ciento para 2030, deben abordarse las barreras que enfrentan las mujeres y las familias para alcanzar sus objetivos de lactancia materna.
Los lugares de trabajo de apoyo son clave. La evidencia muestra que, si bien las tasas de lactancia materna disminuyen significativamente para las mujeres cuando regresan al trabajo, ese impacto negativo puede revertirse cuando los lugares de trabajo facilitan que las madres continúen amamantando a sus bebés.
Las políticas favorables a la familia en el lugar de trabajo, como la licencia de maternidad remunerada, las pausas para amamantar y amamantar y una sala donde las madres pueden amamantar o extraerse leche, crean un entorno que beneficia no solo a las mujeres trabajadoras y sus familias, sino también a los empleadores.
Estas políticas generan beneficios económicos al reducir el ausentismo relacionado con la maternidad, aumentar la retención de las trabajadoras y reducir los costos de contratación y capacitación de nuevo personal.
Desde los primeros momentos de la vida de un niño, la lactancia materna es la última intervención de supervivencia y desarrollo infantil.
La lactancia materna protege a los bebés de enfermedades infecciosas comunes y estimula el sistema inmunológico de los niños, proporcionando los nutrientes clave que los niños necesitan para crecer y desarrollarse a su máximo potencial. Los bebés que no son amamantados tienen 14 veces más probabilidades de morir antes de llegar a su primer cumpleaños que los bebés que son amamantados exclusivamente.
Apoyar la lactancia materna en el lugar de trabajo es bueno para las madres, los bebés y las empresas, y es por eso que UNICEF y la OMS piden a los gobiernos, los donantes, la sociedad civil y el sector privado que intensifiquen sus esfuerzos para:
- garantizar un entorno propicio para la lactancia materna para todas las madres trabajadoras, incluidas las del sector informal o con contratos temporales, teniendo acceso a pausas regulares para la lactancia materna e instalaciones que permitan a las madres continuar amamantando a sus hijos una vez que regresen al trabajo;
- proporcionar suficiente licencia pagada a todos los padres y cuidadores que trabajan para satisfacer las necesidades de sus hijos pequeños. Esto incluye la licencia de maternidad remunerada por un mínimo de 18 semanas, preferiblemente por un período de seis meses o más después del nacimiento; y
- Aumentar las inversiones en políticas y programas de apoyo a la lactancia materna en todos los entornos, incluida una política y un programa nacionales que regulen y promuevan el apoyo de los sectores público y privado a las mujeres que amamantan en el lugar de trabajo.
Comunicado OMS Unicef
